La Corte di Appello di Bari con sentenza del 7 luglio 2022 n. 1476 ha affermato che affinché un licenziamento possa considerarsi ritorsivo, quest’ultimo deve essere stato determinato esclusivamente da un intento vendicativo del datore di lavoro in assenza di qualsivoglia altra ragione lecita e giustificatrice. L’atto di recesso da parte del datore di lavoro deve, dunque, non solo costituire un’arbitraria ed ingiusta reazione ad un comportamento del tutto lecito del lavoratore, ma anche basarsi su un intento vendicativo quale […]

E’ quanto statuito dalla Corte di Appello di Torino con sentenza del 13 aprile 2022. La sentenza di primo grado aveva dichiarato non discriminatorio un accordo collettivo che aveva escluso i giorni di permesso ex art. 33 L. n. 104/1992 dal computo delle presenze ai fini del calcolo del premio di risultato. La Corte di Appello di Torino ha, al contrario, accolto le pretese dei lavoratori riconoscendo il carattere discriminatorio della relativa disposizione. Secondo i giudici di seconde cure, invero, […]

Con sentenza n. 34092 del 12 novembre 2021, la Suprema Corte chiarisce la legittimità dei cc.dd. “controlli difensivi” nei confronti del lavoratore, laddove il datore di lavoro nutra un fondato sospetto in merito alla commissione di un illecito da parte del medesimo e provveda, pertanto, da quel momento, alla raccolta delle relative informazioni. Ad ogni modo, il controllo dei lavoratori “fine a sé stesso” rimane del tutto vietato. Al contrario, la Corte ravvede profili di liceità di quei controlli messi […]