Il D.L. 2 marzo 2024 n. 19 (c.d. PNRR bis), recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza”, ha attribuito nuovamente rilevanza penale ad alcune […]
La Corte costituzionale, con sentenza n. 22 del 22 febbraio 2024, afferma l’illegittimità costituzionale dell’art. 2, primo comma del D.lgs. n. 23/2015 nella parte in cui limita la reintegra solo […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2261 del 23.01.2024, afferma che, in assenza di un obbligo del datore di lavoro di fornire le divise, al dipendente non spetta alcun […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11248 del 28.04.2023, afferma che deve essere valutato con minor rigore il licenziamento irrogato dal datore di lavoro sulla base di un giudizio […]
Con la sentenza n. 35066 del 14.12.2023, la Cassazione afferma che il datore, per provare l’incidenza lesiva del vincolo fiduciario del comportamento extralavorativo del dipendente, può limitarsi alla specifica deduzione […]
Con sentenza del 17 novembre 2023, la Sezione Lavoro del Tribunale di Palermo ha censurato la condotta dell’azienda che avvantaggiava, mediante un sistema di valutazione della performance, i fattorini che […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7306/2023, torna a chiarire il confine tra legittimo utilizzo dei permessi ex lege 104/1992 e l’abuso del diritto.Il caso prende le mosse da […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29337 del 23.10.2023, stabilisce che il lavoratore che non accetta di trasformare il suo rapporto di lavoro da part-time a full-time può essere […]
Con sentenza n. 13442 del 25 agosto 2023, il TAR del Lazio ha chiarito che la clausola sociale apposta in un bando di gara riferito ad un appalto pubblico non […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25969 del 6 settembre 2023, evidenzia che, ai fini della valutazione della sussistenza della giusta causa di licenziamento, rileva anche il disvalore ambientale […]
